To The Next Teamtraject
Een verdiepend traject van vier dagdelen voor teams die hun samenwerking willen versterken en verandering van binnenuit willen laten ontstaan.
- Duur
- Vier dagdelen
- Prijs
- Prijs op aanvraag
Een mogelijke ontwikkelrichting
Vier verbonden onderdelen geven richting aan het traject. Hoe ze worden ingevuld, stemmen we af met de organisatie. Het is een richting, geen vaststaand stappenplan.
- 1
Ontdekken wat mensen drijft en nodig hebben
- 2
Zichtbaar maken wat er in de samenwerking speelt
- 3
Met meer vertrouwen bespreken wat vaak onuitgesproken blijft
- 4
Samen bepalen wat de volgende stap is en hoe beweging kan worden vastgehouden
Waar we aandacht aan besteden
Wat mensen drijft, hun behoeften en waarden, communicatie en wat er tussen mensen meespeelt. Teamleden leren elkaar beter begrijpen en gaan met meer openheid en vertrouwen samen aan het werk.
Profielscan als mogelijke aanvulling
Wanneer het past bij de vraag van het team, kan een profielscan worden toegevoegd. Dat is geen vast onderdeel: we bepalen dit samen nadat de vraag is verkend.